Les formations-actions « Un personnel acteur du changement » visent à impliquer le personnel dans le processus et à obtenir ainsi une évolution durable et en profondeur de vos modes de fonctionnement.

Par exemple :

• Élaboration collaborative au projet d’établissement, de soins, de vie
• Conception et mise en œuvre du projet de service
• Redynamisation et remotivation des équipes autour de leurs missions
• Création de protocoles qualité (prévention de la maltraitance par exemple)
• Accompagnement individualisé des cadres (management, prise de responsabilité, autonomie, gestion du temps et des priorités…) à la suite de changements tels que nomination, fusion, réorganisation